Долженко Светлана Борисовна Научный руководитель, канд. экон. наук, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом

Более десяти лет мы помогаем реализовать исследовательские инициативы молодых профессионалов в области стратегического планирования и управления человеческим потенциалом. Для этого мы формируем среду с целью поиска новых контактов и получения обратной связи от экспертов конкурса по созданию, развитию, накоплению, воспроизводству, оценке и защите компетенций в области управления человеческими ресурсами. 

В этом году конкурсом предусмотрены следующие тематические направления: 

1. Управление человеческими ресурсами в новой реальности: тренды, риски, возможности.
2. Цифровой HR:  Digital-проекты и IT-инструменты.
3. Экономика человеческих ресурсов: новые источники роста производительности труда и эффективности персонала.
4. Новые технологии обучения персонала
5. Трансформация рынка труда и компетенций: современность и будущее.
6. Управление персоналом в кросскультурной среде: мировой опыт.
7. Лучшие практики управления персоналом в органах государственной власти, местного самоуправления и бюджетных организациях

Современные HR-руководители ежедневно работают с вызовами, требующие свежего взгляда и энергии действий. Студенты обладают и тем, и другим – им лишь нужно подсказать, как упаковать знания в оболочку проекта, и дать экспертную оценку по его реализации. А бизнесу и власти – дать площадку для выбора лучших молодых профессионалов. Наиболее интересные работы получат рекомендации и экспертное сопровождение для публикации в формате научных статей в значимых научно-практических журналах РФ и зарубежья.

Важный элемент мероприятия – образовательная составляющая. В поддержку конкурса запланировано проведение обучающих мастер-классов и семинаров с участием членов конкурсного жюри – ведущих российских и зарубежных экспертов в HR-сфере.

Участниками Конкурса являются студенты, аспиранты, соискатели ученой степени, молодые специалисты и научные работники вузов, академических институтов России и зарубежных стран, а также сотрудники других заинтересованных организаций в возрасте от 18 до 35 лет.

На конкурс представляются законченные работы, выполненные индивидуально или коллективно (командами до 3-х чел). 

Заявки на участие в Конкурсе, конкурсные работы и тезисы работ представляются до 20 марта 2024 г. через регистрационную систему сайта:

• индивидуальный участник подает заявку через регистрационную систему сайта, выбирая категорию «индивидуальное участие»
• командное участие. Каждый участник команды подает заявку на участие через регистрационную систему сайта.  Один из членов команды регистрируется как «капитан команды» и прикрепляет к своей регистрационной форме работу и тезисы работы. Остальные участники регистрируются как «член команды». Первым файлом они прикрепляют файл с названием работы и списком авторов, второй файл может быть пустым.

Списки финалистов конкурса, приглашаемых на очную защиту работ и для участия в финальных мероприятиях Форума, будут опубликованы на странице конкурса с 1 по 10  апреля 2024 г.

Очная защита состоится 24 апреля 2024 г. с 10:30 до 15:30, награждение 25 апреля 2024 г. 

Победители и призеры Конкурса награждаются дипломами, орденами и денежными призами:

• 1 место – 15 000 руб.
• 2 место – 10 000 руб.
• 3 место – 5 000 руб. 

Победителям Конкурса, награжденным Дипломом 1 степени, начисляются баллы за индивидуальные достижения при приеме на обучение в УрГЭУ по программам магистратуры (2 балла). 

По итогам финальных мероприятий планируется выпуск сборника материалов XIV ЕЭФМ, где будут размещены тезисы финалистов Конкурса. Сборник будет размещен в РИНЦ и на сайте Уральского государственного экономического университета.